Официальный сайт городского округа Коломна

Кадровая политика

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области», Законом Московской области от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ «О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области», Законом Московской области от 22.01.2013 № 3/2013-ОЗ «О муниципальных должностях в контрольно-счетных органах муниципальных образований Московской области», Уставом городского округа Коломна, Положением о Контрольно-счетной палате городского округа Коломна, утвержденным решением Совета депутатов городского округа Коломна от 11.11.2011г. №45-РС и другими нормативными правовыми актами.

Закон о муниципальной службе в РФ от 02.03.2007 г. №25-ФЗ

Закон о муниципальной службе в Московской области от 24.07.2007 г. №137/2007-ОЗ

Порядок поступления граждан на муниципальную службу 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Сведения о вакантных должностях


Наверх Вниз